在校实习的大学习生，一般要经过实习后，通过实习才能正式进入社会，进入企业或单位工作，实习生在实习时要用心学习，为正式进入工作作好准备，那么企业招聘实习生需要什么证明，本站小编整理了相关法律知识，供大家学习参考。

一、什么实习生

无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短期出现的额外工作并予以培养成为正式雇佣的劳工。

二、企业招聘实习生要开什么证明

企业招聘实习生后，可以为实习生开实习证明，作为学生实习的依据。

三、实习证明怎么开

实习证明

兹有学校同学于年月日至年月日在我公司

部门实习。期间，工作积极，成绩突出。

实习鉴定：

该学生实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。

特此证明。

实习单位

(实习单位盖章)

综合上面的介绍，实习生在企业实习后，可以要求企业开实习证明。相信大家看了上面介绍后，对于企业招聘实习生要开什么证明的相关法律知识有了一定的了解，如果你还有关于这方面的法律问题，请咨询本站律师，他们会为你进行专业的解答。