平时上班族是人们有时候生病还真是让人头疼的一件事情，这时候要向单位请假，当然要有病假证明才行，我们知道病假是有工资的，那么，病假工资有法律强制要求吗?下面就由本站小编为大家解释一下相关内容，供大家参考学习。

病假工资有法律强制要求吗?

职工病假工资按不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。

根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定，用人单位职工病假工资，由用人单位按照不低于当地最低工资标准80%依法自主确定支付办法。

《劳动法》

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

劳动部

《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》

劳部发〔1995〕309号

59.职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

通过上文的解释我们可以知道病假工资在劳动法上是有明确规定的，按照当地最低工资标准来计算你的实际工资多少，如果有不符合的地方，自己一定要注意。以上这些就是小编整理的相关内容，如果你对此还有疑问或者进一步的需求，可以咨询本站相关律师。