▶  本报特约通讯员  梁明泼  沈晓星

　　诺伯特生产的六轴桁架机器人，帮助多家厂商解决了疫情防控期间的用工难题；博源节能应用轻量化技术生产的铝合金门铰链，成为高端品牌汽车的首选……如今，创新正在聊城高新区经济发展中产生乘法效应。

　　面对新形势，聊城高新区坚定不移地实施创新驱动发展战略，在技术创新、企业培育、人才引进等方面持续发力，努力打造鼓励创新、支持创新的“强磁场”，迎来了高新技术产业蓬勃发展的“满园春色”。

　　培植创新土壤

　　“这家高科技企业发展的真不错！”近期，聊城市项目观摩现场会与会人员现场看到诺伯特智能装备（山东）有限公司的自动打磨专用机器人、智能立体仓库等产品时，情不自禁地发出赞叹。

　　作为聊城高新区的“瞪羚企业”，诺伯特智能装备（山东）有限公司依靠技术和产品创新，逐渐抬高了“身价”。疫情防控期间，不少企业面临开工难、用工难，此时诺伯特生产的六轴桁架机器人成为多家厂商抢购的“紧俏货”。1台六轴桁架机器人可以代替4名人工，不但解决了厂家用工难问题，同时避免了封闭车间人员聚集造成交叉感染的风险，而且大大提高了生产效率。

　　为着力扶持以科技创新或商业模式创新为支撑进入高成长期的中小企业，聊城高新区把培育“瞪羚企业”“专精特新”中小企业作为一项重点工作来抓，打造了“创业苗圃—孵化器—加速器—产业园”全产业链孵化载体，引导企业实施关键核心技术研发项目，培育了一批自主创新产品。目前，聊城高新区培育了一批“瞪羚企业”和山东省“专精特新”中小企业，高新技术产值占园区规模以上工业总产值的比重达到91.2%。

　　同为“瞪羚企业”的博源科技公司依靠自己的自动化团队、山东省工程实验室及近50项专利成果，独立完成了精冲模具的设计、制造、维护、保养，锻造出人无我有的科研产品。目前，来自麦格纳、采埃孚、法雷奥、奥托利夫等国际高端客户的订单已经排到了5年后。

　　注入源头活水

　　面对突如其来的疫情，贞元汽车车轮有限公司的业务不仅没有受到冲击，反而实现了订单逆势上扬，而订单的爆发式增长要归功于该企业的一款“硬通货”——超轻量化旋风车轮。“我们业内有‘簧下一千克，簧上十千克’的说法，意思是说轮毂每减重1千克，能起到车身减重10千克的效果，运载能力也将提升相应减重的15倍，并可节省燃油8%左右。”贞元汽车车轮有限公司技术研发中心经理谭家堃说。

　　越来越多诸如贞元汽车的“科技小巨人”不断涌现，为聊城高新区创新经济发展注入了强劲动能。与此同时，聊城高新区下大气力支持科技型中小企业发展，引导企业通过加大研发投入、组建技术联盟、开展产学研合作等形式，努力突破核心关键技术，把发展的主动权牢牢掌握在自己手中。易斯特工程工具有限公司引进国内一流的数控车床、加工中心等高精度设备200余台（套），每年投入大量的研发经费，全面提升产品竞争力，订单上涨了20%。而在发展生物医药产业的过程中，该企业加大与高校院所、知名专家的合作力度，组织开展新药研发活动。聊城高新区企业聊城高新生物技术有限公司和聊城大学共同建立的生物制药技术研发平台，研发了洛匹那韦利托那韦复方制剂，对由新型冠状病毒感染所引起的肺炎具有明显的治疗效果，已被国家卫健委列入《新型冠状病毒感染的肺炎诊疗方案》。

　　提供智力保障

　　为牢固确立人才引领发展的战略地位，深化人才发展体制机制改革，今年8月份，聊城高新区发布《引人才促发展的若干措施（试行）》，对全职引进的国家级、山东省级重点人才工程的人才，经评审，分别最高给予200万元、100万元的资金奖励；国家级、山东省级重点工程人才前来创办企业，符合相关要求，经评审认定的，分别给予300万元、150万元创业资金补助，给予最高1000平方米免租金办公场所……一条条“硬措施”成了引才聚才的重要砝码。

　　创新人才是创新驱动发展的核心力量。为了更好地引进人才，聊城高新区着力理顺体制机制，畅通引进渠道，面向全球广纳四海英才。针对疫情期间外出招引活动不便的实际情况，聊城高新区创新开展高层次人才云上对接活动，组织龙普太阳能、贞元汽车、诺伯特、易斯特工程刀具等企业，通过网络与高校院所、知名顶尖专家进行对接，先后与20名高层次人才达成合作意向。

　　引进来，还要留得住。聊城高新区成立了山东省高新区第一家人才发展公司，建设全链条全方位人才服务体系。目前，聊城高新区已引进高端人才150多人，广纳贤才、诚意留才、人尽其才的人才发展格局正在形成，为企业技术创新注入了蓬勃活力。鲁西化工以中国工程院院士、大连理工大学教授蹇锡高为依托，建立了院士工作站，实现了聚碳酸酯光学性能提升技术、耐紫外聚碳酸酯技术等关键技术的突破；诺伯特以聊城籍中国工程院院士王子才为依托，建立了山东院士工作站，智能制造技术领域科技成果转化卓有成效。

　　图片来源：聊城高新区