疾病诊断证明怎样检查真假?
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疾病诊断证明由各地医院自行开具,往往就是一张纸,并没有全国统一的规格、大小,造假确实相对容易,像身份证、户口本等属于全国统一规格,加上防伪技术,造假难度大很多。
根据经验,总结出疾病诊断证明有以下几个特点:
1、页面首部居中或左侧有**医院字样,载明诊断医院;
2、页面中部会交代患者基本信息,如姓名、性别、年龄、所属科室,有些诊断证明还会添加住院病人的住院号等信息;
3、既然是疾病诊断证明,肯定要有诊断意见,诊断意见写明患者所患疾病及具体症状;
4、部分疾病诊断证明还会添加医学建议,如注意休息、定期复查,不适随诊等;
5、右下角落款加盖医院或科室公章,附上医师签名,日期。
以上,就是一个真实的疾病诊断证明的大致特点,可通过比对这些特点进行判断。
这些特点更多是从诊断证明的形式,也可以理解为“外表”进行判断,如果是想针对诊断内容进行判断,难度较大。
生活中常见的是,有病的没病的为了向公司请假,或直接去医院诊断或找熟人,开具诊断证明,此时就不好判断疾病本身是否真实或夸大了。
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首先要说明,虽然疾病属于患者个人隐私,但单位是有权审核员工病假真假,
劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知(劳部法[1994]479号)第2条:规定医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
原劳动部《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》(劳险字[1992]14号)规定:职工因伤病需要休假的,应凭企业医疗机构或指定医疗机构开具的疾病诊断证明,并由企业审核批准。
至于企业如何行使审核批准权没有作出具体规定。
只要职工病情属实,且有专业医疗机构开具的病休证明及完备的就诊记录,企业当然应该审核批准病假。
但当企业对于医疗机构的病假证明真实性提出合理性质疑时,企业可以对职工病情、就诊记录等进行审核,再决定是否批准或者撤销病假。
常见的检查病假证明真假的方式有:
1、从假期上判定 病假条是医学诊断证明书,应由职工本人到用人单位指定的医疗机构,经执业医师检查后出具。卫生计生委或者医疗机构有权限和程序规定,一般不会超过一周,严重的不会超过两周,住院的不超过一个月。
2、通过病历和发票甄别。
3、通过医疗机构医务科查询医疗机构备案资料查询。
不过需要注意的是,现在员工会通过多种渠道(网上购买、熟人关系)获取疾病诊断证明,这种时候单看诊断证明是无法判定病假真假,建议单位最好采取以下做法:
完善制度,且结合多项材料证明员工病假
建立严格规范的病假管理制度,明确申请病假的条件、所需提交的材料、请假的流程等。
需要注意,员工提交的材料要包括病假申请书、挂号发票、病历记录本、医药费单据、检查报告、病假证明,多种证明结合来判断员工病假真假。
确立病假合理性复查制度
明确企业有对职工病假到第三方医院进行复核的权利。
建立长期病假探望制度
这也既能体现企业的关爱之情,也对职工病假起到一定监控作用。
明确职工虚假病假的责任
规定虚假病假以旷工论处或病假天数达到严重违纪情形的,企业可以无偿解除劳动关系,并采取有权要求员工返还病假工资等救济性措施。
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单位要求你开病假条,你开了给单位领导或人力资源部,疾病隐私就公开给单位了,至于你是找熟人关系呀,没挂号呀,与疾病诊断书真假无关,公章是真的就行!医院医务科里领导没几个都懂医懂法的,都是行政油条,没办法,不办人事,没事找事的地儿
诊断很简单开,底下图片你看一眼即可开到了